El Plan de Bienestar empresarial: un ambiente laboral más saludable y eficiente

Las empresas operan en un entorno económico cada vez más exigente y competitivo. Las innovaciones en la tecnología, la intensificación del trabajo, las reorganizaciones empresariales y las diferentes expectativas de los cambios demográficos de la plantilla, significan que los empleados necesitan estar en forma, sanos y resistentes y poseer los conocimientos necesarios para hacer frente a un rápido cambio organizacional, para optimizar su productividad y para crecer personal y profesionalmente.

Cuando los empleados están de baja o trabajan desmotivados, las empresas tienen menos probabilidades de conseguir sus objetivos por lo que existe una correlación entre la salud, el bienestar y los logros finales.

Hoy en día las empresas están dando un paso más en su estrategia de Recursos Humanos ampliando el enfoque de seguridad en el trabajo con el de bienestar en el trabajo. Para ello necesitan implementar una cultura de empresa saludable que garantice la salud y el bienestar de sus empleados a la vez que se consigue aumentar su productividad y mejorar sus resultados empresariales.

Cabría añadir que un entorno laboral saludable no es únicamente aquel en que hay ausencia de circunstancias perjudiciales, sino abundancia de factores que promueven la salud.

Los beneficios que se obtienen al implementar esta cultura de bienestar en la empresa pueden ser:

  • Incremento del rendimiento, de la productividad, del compromiso con la empresa, de la fidelidad del empleado, de la calidad de vida, de la satisfacción laboral y por supuesto de la imagen de la empresa
  • Descenso de los niveles de absentismo, de presentismo, del estrés, de los costes destinados a la Salud en la empresa, de los índices de rotación

En la implementación de un plan de bienestar no sólo hay que enfocarse en los beneficios de índole económica que conlleva sino en las pérdidas que se pueden ocasionar si no se ponen en marcha programas destinados a conseguir una empresa saludable.

Podemos indicar que tanto la OMS, como el Tribunal Europeo de Justicia, así como varios estudios de consultoras especializadas, coinciden en señalar que ciertos problemas de salud como son la obesidad, la diabetes, el estrés, la depresión, el tabaco pueden conducir a una discapacidad y si esto ocurriera, además del obvio impacto en el empleado afectado, el impacto para la empresa tanto desde el punto de vista económico como en el del rendimiento es muy elevado.

En concreto en el caso de la diabetes hay que señalar que es la primera causa de incapacidad en España y genera un coste superior a los 8,5 millones de euros al año por absentismo laboral. Y hay que resaltar que en España 1 de cada 10 adultos padecerán diabetes si no se practican unos hábitos de vida saludables.

Asimismo, según datos de FREMAP, el estrés es el responsable del 40% del absentismo laboral.

La buena noticia es que, en un gran porcentaje de situaciones, nuestro bienestar depende de nosotros mismos, está en nuestras manos y promover pequeños cambios en los hábitos de vida de nuestros empleados puede conllevar grandes cambios cualitativos, personales y empresariales.

Son datos más que significativos para que las empresas empiecen a tener una visión más proactiva respecto a la salud de sus empleados.

Desde Mercer Marsh Benefits ayudamos a nuestros clientes en la identificación y gestión de sus riesgos de Salud y en la implementación de soluciones de Prevención y Bienestar.

Con una estrategia adecuada, con diferentes acciones a aplicar a corto, medio y largo plazo y unos indicadores para medir el éxito de las mismas estaremos en disposición de impactar positivamente no sólo en nuestros empleados sino también en los objetivos empresariales, en los accionistas, en los clientes, en los proveedores, en los familiares de los empleados y en las comunidades donde se integra nuestra empresa.

¿Aún sigues pensando que no es rentable invertir en estrategias de bienestar en tu empresa?

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